為期三天的職前培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，首先感謝公司為我提供這樣一個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，參加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聽取了各位領(lǐng)導(dǎo)的授課，且與新同事進(jìn)行交流討論，加強(qiáng)了同事間的凝聚力。盡管這次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課時(shí)短，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職業(yè)素養(yǎng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，從淺引入，講解深刻，結(jié)合實(shí)際，生動(dòng)有趣，受益匪淺，使初入這個(gè)大家庭的我們深切的認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，認(rèn)識(shí)到自己在以往工作中的不足之處，從而期待以良好的心態(tài)，積極的態(tài)度迎接新挑戰(zhàn)。

21世紀(jì)是日新月異的信息時(shí)代，人才資源顯得格外重要，良好的職業(yè)素養(yǎng)關(guān)系到個(gè)人，公司，乃至整個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。在我們這樣一個(gè)企業(yè)文化濃厚的公司里，個(gè)人的價(jià)值取向要隨環(huán)境變化而改變，始終堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以公司和集體的利益為重，才能最大限度的實(shí)現(xiàn)個(gè)人對(duì)公司的價(jià)值。

此次的職業(yè)道德教育使我受益終身，結(jié)合自身的情況，具體由以下幾方面做起：

一、從思想方面。要改變傳統(tǒng)局限的思維方式，從自己做起，懂的換位思考，提高工作積極性，融入公司文化，貫徹公司理念，推動(dòng)公司的發(fā)展。只有使自己的職業(yè)素質(zhì)有所提升，才能不斷適應(yīng)職場(chǎng)的變化，進(jìn)而選定最適合自己的職業(yè)計(jì)劃，明確目標(biāo)并為之奮斗。

二、從態(tài)度方面。樹立敬業(yè)的工作態(tài)度。許多人把工作定位為一種謀生手段，抱有“不求有功，但求無過”的消極工作態(tài)度，這是不敬業(yè)和消極怠工的表現(xiàn)。作為職場(chǎng)的年輕血液，更應(yīng)該尊重自己的工作，腳踏實(shí)地，積極主動(dòng)，事無大小，并從中尋找樂趣，才能全心全意的盡責(zé)工作，為公司創(chuàng)造更大的利潤(rùn)。

三、從自我方面。俗話說“物競(jìng)天擇，適者生存”。想要不被時(shí)代淘汰，必須不斷學(xué)習(xí)與提高是我們職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力。通過參加培訓(xùn)、工作實(shí)踐、向前輩學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷充實(shí)豐富自己，并投入到公司的生產(chǎn)服務(wù)之中，保證公司的知識(shí)結(jié)構(gòu)能跟得上時(shí)代的發(fā)展步伐。

四、從人際方面。優(yōu)秀的員工不僅僅需要嫻熟的工作技能，同時(shí)也需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)，在職場(chǎng)生活中不可能一帆風(fēng)順，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或同事的質(zhì)疑，切記不能感情用事，盲目蠻干，導(dǎo)致一意孤行的自我意識(shí)影響公司的效率和利益。初入職場(chǎng)的我們，在工作中應(yīng)當(dāng)保持積極主動(dòng)，在人際關(guān)系中表現(xiàn)誠(chéng)懇謙虛，培養(yǎng)彼此默契才能維護(hù)企業(yè)的良好形象，攜手推進(jìn)公司的發(fā)展。

成功偏愛有準(zhǔn)備的人。在今后的工作中，我將用所以學(xué)到的知識(shí)在工作去實(shí)踐，努力提高自身的綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)持創(chuàng)新理念，牢記公司的企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)同事，愛崗敬業(yè)，誠(chéng)信待人，超越自我，相信在以后的工作中會(huì)更得心應(yīng)手，更有力的承擔(dān)各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司奉獻(xiàn)自我。