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【三  版】

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員工論壇：

本期論點：長期以來，公司一直將創(chuàng)建省級文明單位作為一項長期的基礎工作和重要任務。目前，我們正面臨提升企業(yè)發(fā)展軟實力，打造同級供水企業(yè)楷模的關鍵時期，請您將創(chuàng)建省級文明單位的具體要求與本人的崗位實際相結(jié)合，與公司當前的發(fā)展目標任務相結(jié)合，談一談在創(chuàng)建省級文明單位的工作中應該怎樣作出自己的貢獻。

 

做好本職工作 爭創(chuàng)省級文明單位

 

作為全省單位綜合類評比的最高榮譽，省級文明單位已經(jīng)成為各先進單位奮力追逐的目標。為把文明創(chuàng)建工作提升到更高水平，同時也為了配合公司開展好省級文明單位創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建活動中彰顯出公司職工特有的精神風貌。我覺得我們應該做到以下幾點：

一、從我做起，積極參與文明創(chuàng)建。公司是一個大家庭，我們每一個人都是創(chuàng)建文明單位的責任人，我們要發(fā)揚主人翁精神，主動宣傳文明新風，爭做文明職工，竭力維護公司良好形象，關心單位建設發(fā)展，形成人人想、人人干、人人為創(chuàng)省級文明單位做貢獻的良好氛圍。

二、遵守社會公德，爭做文明公民。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。講文明、講衛(wèi)生、講科學、守法紀、尚美德、樹新風，告別一切不文明行為。提高公共衛(wèi)生和環(huán)境保護意識，愛護環(huán)境，節(jié)約資源，培養(yǎng)良好的習慣，保持工作和生活環(huán)境整潔、優(yōu)美，爭做道德高尚、舉止文雅的好公民。

三、愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。大力弘揚“科技興業(yè)、人才強路、敬業(yè)奉獻、服務群眾”的鋪路石精神，立足本職崗位，比學習、比奉獻，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

四、遵守家庭美德，共創(chuàng)和諧社會。倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉節(jié)約、鄰里團結(jié)的傳統(tǒng)美德，移風易俗，計劃生育，提倡文明、健康科學生活方式，熱心公益事業(yè)，共同創(chuàng)建更加美好的和諧社會。

五、安全落實好。要嚴格遵紀守法，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，嚴格遵守安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，杜絕違法行為和安全事故發(fā)生。

讓我們?yōu)榱斯餐�的目標加倍努力，讓我們手挽手，心連心，弘揚傳統(tǒng)美德，樹立文明新風，人人爭做文明使者，個個爭當創(chuàng)建標兵，為成功創(chuàng)建省級文明單位而努力奮斗！

 

為創(chuàng)文明單位作貢獻

 

公司將創(chuàng)建文明單位作為一項長期的基礎工作和重要任務，我們維修服務隊要緊緊圍繞中心任務開展各項工作，以創(chuàng)建文明單位為契機，提升服務水平，打造優(yōu)質(zhì)服務品牌，充分發(fā)揮職工的主體作用，以“尚善若水、和合力行”的核心價值觀形成統(tǒng)一的指導思想，共同的理想信念，不斷提高全體隊員的思想道德素質(zhì)，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。

首先我們維修隊是面向社會，服務于人民生產(chǎn)、生活用水。維修快、服務好是我們工作的主體要求和任務。我們服務工作的好壞涉及千家萬戶，與人民群眾生活息息相關。影響大、責任重，因此要樹立全心全意為人民服務的思想，真正做到急用戶所急，想用戶所想，把群眾的滿意不滿意作為我們工作的衡量標準，樹立良好的企業(yè)風貌，不斷地將服務標準提高到一個新的水平。

其次我們在提高隊員思想素質(zhì)的基礎上，不斷提高員工的文化素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習作為是一種責任，一種精神追求，鼓勵隊員自覺地加強學習，提高工作能力，引導職工立足崗位成才，多讀書。我們隊的曹忠、劉汝明利用休息時間自學大專，形成濃厚的學習風氣，勤于學習，善于學習，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，創(chuàng)造新業(yè)績。

我們維修人員在做好管網(wǎng)維修的同時，更重要的要做好管網(wǎng)的巡檢工作，我們西來站的維修員利用空閑時間在自己管轄范圍內(nèi)細心檢查管網(wǎng)是否有跑、冒，滴、漏現(xiàn)象，功夫不負有心人，上月他們巡檢到二處漏點，土橋創(chuàng)新及西來建國1隊水管漏水，及時修理，大大降低了漏失率，挽回了公司的經(jīng)濟損失。

我們廣大職工要認真做好自已的本質(zhì)工作，自覺地把創(chuàng)建文明單位活動作為一項自已必須承擔的工作職責，為公司創(chuàng)文明單位奠定扎實基礎。

 

做文明人 辦文明事

 

創(chuàng)建省級文明單位，是公司深入學習實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧企業(yè)的迫切要求，也是提升我們公司社會聲譽的重大舉措，對于推動公司各項事業(yè)快速健康發(fā)展具有重要意義，身為公司的一員，我覺得我應該從自身做起，從小事做起，不斷學習，提升素質(zhì)，做文明人，辦文明事。

聯(lián)系到所從事的崗位，我認為最主要的就是擺正自己的位置，充分認識個人和企業(yè)之間的關系：企業(yè)的發(fā)展和進步，總是以一定的物質(zhì)財富和精神財富的發(fā)展為基礎的，個人對企業(yè)的貢獻是企業(yè)發(fā)展和進步的基本保障，為此，就要求我們每個員工承擔應有的責任，進行創(chuàng)造性的勞動，作出更多的貢獻。如果人人只想從企業(yè)獲取東西，卻不對企業(yè)做出貢獻，這個企業(yè)就不可能存在和發(fā)展，個人的生存和發(fā)展也就失去了根本保證。認清了“有大家才有小家”的關系之后，才能明白公司創(chuàng)建省級文明單位就是我們每一個員工的事，才能夠真正的把自己融入到公司，做起事來才有動力。在西區(qū)供水服務中心，綜合管理工作，是一項比較繁瑣又看不出明顯成效的工作，它在部門中起著承上啟下的作用，綜合管理工作做的好，可以讓各項工作指令順利的傳達和實施，可以讓部門工作中的問題得到及時的暴露和解決，可以讓先進經(jīng)驗得到推廣，可以讓內(nèi)部管理更加順暢，在今后的工作中，我將繼續(xù)奉行“個人無大事、部門無小事”的工作理念，時刻保持清醒的頭腦，當好傳令兵，做好書記員，踏踏實實工作，用實際行動為公司創(chuàng)建省級文明單位添磚加瓦。

 

內(nèi)強素質(zhì)   外樹形象

 

文明單位的創(chuàng)建，是一項長期的基礎工作和重要任務。目前，我們正面臨提升企業(yè)發(fā)展軟實力，打造同級供水企業(yè)楷模的關鍵時期，作為企業(yè)的一名普通員工，我們首先要樹立正確的價值觀和人生觀，建立強烈的責任心和事業(yè)心，做到在其位，盡其責。時刻以“服務無限，點滴關情”的服務理念為工作的出發(fā)點，并融入到思想上、貫徹到實際工作中去。

崗位是一個人干事創(chuàng)業(yè)的平臺，愛崗敬業(yè)是職責，也是自身成才的內(nèi)在要求。做好本職工作，不僅僅是一種生活需求，而且是一種應當履行的一份責任，同時也是提高完善自己的過程，它可以為自己的不斷成長進步存儲能量、奠定基礎。每個人都有一個追求目標，看你是“創(chuàng)業(yè)績”還是“混飯吃”，是“高標準”還是得過且過、無所作為。真正把公事當作私事來辦，那就沒有辦不成的事情。作為營銷科的員工，我們擔負著東區(qū)5萬多戶的出票、匯總等工作，這就要求我們在工作中，一定要做到，專心細致，來不得半點馬虎，遇到問題時，要多學，多問，多了解，把工作做到盡善盡美，精業(yè)求精。

通過文明單位的創(chuàng)建，我們應該進一步改進工作作風，提高工作水平，完善工作責任心，充分發(fā)揮團隊精神，從點滴做起，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”經(jīng)常照照“鏡子”，時刻檢查自己身上存在的不足并努力加以改正。為公司能早日實現(xiàn)“成為同級供水企業(yè)楷�！弊鞒鲎约旱囊环菖�力。

 

做本職工作  創(chuàng)文明單位

 

公司一直將創(chuàng)建省級文明單位作為一項長期的基礎工作和重要任務。目前，我們正面臨提升企業(yè)發(fā)展軟實力，打造同級供水企業(yè)楷模的關鍵時期，這一創(chuàng)建工作和創(chuàng)建目標必將成為公司的工作重點和重要目標。以后，我們的各項工作也將接受各級文明委的嚴格檢驗和考核，這對公司全體干部職工文明素養(yǎng)提出了全面的高要求。

文明創(chuàng)建重在常態(tài)持久。文明創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，必須建立在經(jīng)常、常態(tài)的基礎上，按照文明創(chuàng)建的考核要求和內(nèi)容，結(jié)合實際，貴在平時扎實做好生產(chǎn)經(jīng)營和管理各個領域的工作，力爭有新的突破和成效。

文明創(chuàng)建貴在自我做起。在文明單位創(chuàng)建過程中，公司的每一位干部職工都有責任和義務更加努力做好本職工作，以更加高昂的斗志、更強的文明意識、更自覺的行為，人人參與，從我做起，從點滴做好，牢記人人是創(chuàng)建的主體、個個是創(chuàng)建的窗口，一舉一動都代表公司文明形象。

作為水費結(jié)算中心的一員，我們?yōu)閯?chuàng)建做些什么呢？應為企業(yè)的發(fā)展做些什么呢？我們要從心底里認同企業(yè)精神，要認識到自己是企業(yè)的主人，要從細微處入手做好每一項工作。我們要保證數(shù)據(jù)錄入的正確，要保證水費程序的正常運行，讓用戶放心交費。我們要及時發(fā)送短信，讓代扣用戶及時了解扣款信息。

文明單位創(chuàng)建只有起點，沒有終點，我們要咬定目標不放松，在追求結(jié)果的同時更加注重過程，讓公司的各項工作在文明創(chuàng)建進程中更上一個臺階，這才是我們每一位干部職工都值得積極思考和實踐的。

 

爭做學習型文明職工

 

“文化建設扎實有效。創(chuàng)建學習型單位，加強對干部職工教育、培訓，組織讀書學習、勞動競賽、崗位練兵、技能培訓等活動，不斷提高干部職工科學文化素質(zhì)。文化建設內(nèi)涵豐富、特色鮮明，氛圍濃厚,凝聚力強，有廣泛影響的典型示范帶動作用明顯。倡導健康、科學、文明、環(huán)保的生活方式，開展豐富多彩、健康有益的文體活動。”——以上是江蘇省文明單位標準第三條。

有人把文化建設理解的過于片面，認為是形式主義，我并不這么認為。至少這是江蘇省文明單位評比的重要一條，至少水廠的安全百日賽、凈水工崗位練兵、包括此次管網(wǎng)信息系統(tǒng)武漢培訓這些大家參與過的活動都是文化建設的一部分。很顯然，這些活動并不是僅僅做做樣子，他們有一個統(tǒng)一的目的——不斷提高干部職工的科學文化素質(zhì)，提高凝聚力。

基于此，爭做學習型文明職工是文明單位的必然要求。其實現(xiàn)代學習理論早已改變，不再是你在小學高中大學學個幾年就等于學習完了，取而代之的是再繼續(xù)教育的終身學習理論。是的，信息社會變化加快，知識更新速度隨之加快，應用于實際生活周期縮短，一旦你的知識更新落伍，你將很快被新鮮事物所淘汰。加強學習不僅僅是為了學習而學習，這不是危言聳聽，加強學習其實是為了自己的“飯碗”而學習。

     就談談我現(xiàn)在工作崗位勘測設計崗吧！此次培訓的管網(wǎng)地理信息系統(tǒng)，看來好像過于抽象，其實就是這個系統(tǒng)能夠迅速的告訴我們公司的所擁有的管網(wǎng)中的每根管道在什么地方、它的管徑是多大的、它的前后左右閥門都在哪兒。這個系統(tǒng)的購買使用，公司立意深遠——著眼于未來的管網(wǎng)信息管理。自來水公司是由工程公司起家，這些信息都存在于老一輩自來水員工的腦袋里，如何將這些信息統(tǒng)計并運用于將來公司發(fā)展一直是自來水企業(yè)的難題，而這個系統(tǒng)就能夠解決這個難題。而勘測設計崗位與該系統(tǒng)又是如此的息息相關，因為我們所做的設計資料最終都將輸入到此系統(tǒng)中。因此此次培訓我非常仔細認真，“工欲善其事，必先利其器”，這就是我學習的動力。因此爭做學習型文明職工，首先必須認清自己學習目的。

其次爭做學習型文明職工必須持之以恒。學習并不是看一本小說，從頭看到尾一遍結(jié)束，那只能叫看書。學習是一個看書、吸收、運用的循序漸進的循環(huán)過程。短短的一周培訓只能了解系統(tǒng)的大概，重要的摸索都將在以后的過程中�？菰锓ξ妒沁@個過程中你唯一的伴侶，但是“無他，唯熟爾”是你的最終追求。因此漫長的學習消化工程需要恒心。

爭做學習型文明職工，無須多說，行動吧！